藥廠在聘請滕哈赫作為主教練的決定上，確實令人感到意外。然而，更令人欽佩的是他們在德甲聯(lián)賽中短時間內(nèi)迅速換帥的決策。短短的62天內(nèi)，他們就表現(xiàn)出了糾錯的決心，這無疑是一種對球隊未來發(fā)展的高度責(zé)任感和果斷決策的體現(xiàn)。
這種決策并非藥廠急功近利或缺乏耐心，而是他們明智地認識到了選帥的重要性，并迅速采取行動以避免更大的損失。相較于其他球隊，他們更注重及時止損，不希望因為一時的失誤而影響整個賽季的走向。
對于擁有強大冠軍班底的藥廠來說，原本期望主力球員能夠繼續(xù)保持首發(fā)狀態(tài)，但實際上能夠保持首發(fā)的球員卻不足三人。這一現(xiàn)象凸顯了管理層對于球隊未來發(fā)展的堅定決心和不容忍任何可能阻礙球隊發(fā)展的因素。
雖然約納坦·塔加盟拜仁、維爾茨與弗林蓬加盟利物浦等轉(zhuǎn)會操作可以理解，但就連35歲的隊長級門將赫拉德茨基和32歲的中場靈魂扎卡都選擇離開，這無疑讓人對滕哈赫是否真正重視這些老將產(chǎn)生了疑問。
對于傳統(tǒng)強隊和歐洲豪門俱樂部而言，傳承是至關(guān)重要的。管理層期望看到的是無縫銜接的接替，如利物浦斯洛特接手后無需大刀闊斧的改革，便可以輕松拿下英超冠軍。而滕哈赫的到任則更像是一次徹底的推倒重來，這種做法在足球界并不常見。
對于足球隊而言，無論是俱樂部還是國家隊，傳承都是至關(guān)重要的。一個國家的足球風(fēng)格與特點應(yīng)該有著自己獨特的、永恒不變的特色。換帥不應(yīng)該影響球隊的建隊思路和用人標(biāo)準(zhǔn)。如果國字號球隊的常規(guī)工作都需要等待新主帥到位后才展開，那無疑暴露了足協(xié)的不負責(zé)任或者認知性錯誤。
期望名帥的到來能改變一切的想法，如同燒香拜佛期待神跡，或者守株待兔等待餡餅從天而降一樣不切實際。一支連自身特點和方向都不清晰的國足，即便有再大的名帥執(zhí)教，真的能帶來質(zhì)的改變嗎？這無疑是一個值得深思的問題。
