中國籃協(xié)主席郭振明在接受央視體育的采訪時，提到了與前任籃協(xié)主席姚明的持續(xù)溝通。兩人就一些關鍵議題進行交流，這引發(fā)了外界的廣泛關注。郭振明特別指出，姚明的許多政策現(xiàn)在已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出其效果。
廣東卓建律師事務所的丁濤律師，在接受媒體采訪時，對當前CBA明星球員在自由市場的活躍情況進行了法律解讀。他提到，在姚明擔任中國籃協(xié)主席和CBA公司董事長的初期，他推動的CBA合同制度規(guī)范化改革，為行業(yè)奠定了堅實的基礎。
在姚明接手中國籃球行業(yè)管理之前，各家球隊與運動員所簽署的合同五花八門，薪資水平差異巨大，缺乏統(tǒng)一的市場規(guī)范。然而，姚明借鑒并學習了NBA的各項規(guī)則，使得CBA球員的流動越來越規(guī)范，市場越來越靈活。
在CBA工資帽政策實施之前，CBA合同的形式多種多樣。以周琦的合同為例，遼寧本鋼俱樂部曾提出一份為期四年的合同，總價值達到1300萬并附贈一套房子。而新疆男籃則開出了為期八年、總價值4500萬的合同，并附加了兩個極具吸引力的條款。這些合同的細節(jié)和條款，都反映出當時合同制度的混亂和市場的不規(guī)范性。
進入19年后，姚明推行的工資帽政策對CBA產(chǎn)生了深遠影響。這一政策不僅將單一球員的最高合同定義為800萬年薪，還進一步規(guī)范了選秀球員的工資帽，從而打通了CUBAL和CBA之間的橋梁。
具體而言，CBA合同被細分為A、B、C、D、E五大類。其中A類合同適用于培養(yǎng)的球員，B類合同最高可達550萬。C類合同是中生代球員常見的合同類型。D類合同則是隊內前三高薪的頂薪合同，目前最高為600萬。而E類合同則是針對不計算入工資帽的老將。
關于球隊的工資帽，新賽季的國內球員工資帽上限為4200萬元，下限為1400萬元。而對于外援的工資帽則為每年425萬美元，每支球隊最多可同時注冊四名外援，并且在賽季中不限制更換次數(shù)。
姚明的這些改革措施使得CBA更加規(guī)范化和市場化，也使得球員的權益得到了更好的保障。這樣的改變不僅讓CBA聯(lián)賽更加健康地發(fā)展，也為中國籃球的未來奠定了堅實的基礎。
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